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人才策略

人才策略

人力资源理念: “得人才者得天下,先人才者先天下”
人力资源开发战略: 留住人才、发展人才、吸纳人才
红盛团队: 一支具竞争力、创造力、凝聚力的团队
拥有——
远大事业心、非凡领导力的高层管理者
强烈进取心、卓越执行力的中层管理者
高度责任心、持续学习力的基层管理者
人才观: 胜任本职工作的就是人才,
创新开拓的就是优秀人才。
用人观: 能者上,平者让,庸者下。
选才之道: 和——个人与企业核心价值观的融合
贤——以德率才
能——以战略为导向、业绩为重的能力主义
仁——用人之长,容人之短,用人不疑,疑人不用
企业员工形象: 做人风格:尊重、信任、欣赏、理解
做事风格:务实、进取、理性、高效
也就是以人性为本,尊重人性,尊重个性价值,人尽其才,才尽其用;有多大能力,赋予多大舞台;彰显企业发展之本,人才第一,把企业的人才资源作为企业核心的宝贵资源,人力资源战略带动企业的持续高速成长。
·人才的引进,更重视内部资源的开发与提升和外部的招贤纳士,坚持“有才有德,上上人选,有才无德,坚决不用。”
·以德为先,德才兼备,个人品牌与企业品牌相结合,推动企业的无形品牌价值不断提升。
·企业选拔人才,坚持“优胜劣汰,能者上,庸者下,平者让”,坚决不“论资排辈,拉帮结派”。
·企业为人才的引进和发展提供一个良好的学习的空间和平台,并为人才的生涯发展和晋升提供一个公平、公正的竞争机制;同时也为人才的稳定提供家庭的温暖和优势的生活保障。
·沪概欢迎您的加盟,您的加盟将使沪概从优秀走向卓越,从卓越迈向辉煌。


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